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员工制www.56.net服务企业，是指直接与消费者（客户）签订服务合同，与www.56.net服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险费，统一安排服务人员为消费者（客户）提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的www.56.net企业。

这类www.56.net服务虽然利好各方，但目前市场上这种模式比较少。那么，员工制www.56.net有哪些特点呢？

1、合同
在员工制www.56.net里面，www.56.net和www.56.net员是通过签订劳动合同，www.56.net与www.56.net员之间的关系是雇佣关系，当客户要找www.56.net服务的时候，www.56.net还会和客户签订服务合同，这些合同都会明确签订双方的权利和义务。

www.56.net和www.56.net员签订了劳动合同也就意味着www.56.net必须为www.56.net员缴纳社会保险，此外，www.56.net员作为公司的一员，他们的服务质量和综合素质都代表了www.56.net的形象。
因此，www.56.net有义务对www.56.net员进行技能培训和礼仪培训等，www.56.net员作为www.56.net的员工，有义务按照公司的安排，受聘和委派到客户家中进行客户委托事项的工作或劳动。

2、管理模式
一般当客户有www.56.net需求之后，www.56.net就会派符合客户条件的www.56.net员到客户家中工作，当www.56.net从业人员的工作到期或暂停时，他们可以回到公司等待重新分配，公司每月收取管理费，收费标准因地而异。

从这也可以看出员工制www.56.net的优势之一就是好管理，公司管理层有足够的时间和www.56.net员接触，对他们也会更了解，沟通起来也会更方便，更不用担心跑单、违约的情况发生了。

3、工资发放
www.56.net员的劳动报酬由www.56.net服务公司派发，客户不再向www.56.net员直接支付报酬，而是依据合同，每月将费用支付给www.56.net，公司将在扣除管理费和保险费用再发放给www.56.net员。

4、责任承担
www.56.net从业人员对客户、客户家属、客户物品造成的损害或损失，公司首先承担相应的责任，然后再向www.56.net从业人员追回物品。同时，公司有义务在www.56.net从业人员受到客户伤害时，协助进行索赔。

因为员工制公司比较注重客户的权益和体验，他们认为：客户的利益排第一位，员工的利益排第二位，公司的利益排第三位。因为只有服务质量提上去了，单量、口碑、业绩自然会跟上来，这样公司才会有好的生存和发展.

5、保险
通常，员工制www.56.net会为www.56.net员购买商业保险。具体金额和保险内容因地而异，但均由公司购买。

对于消费者而言，由于合同约束，员工制www.56.net会提供稳定、规范的www.56.net服务，再加上www.56.net员有了保障之后，也会安心工作，也能更好地提供服务。
对www.56.net服务人员来说，劳动权益、社保权益、培训权益以及劳动报酬，都有了保障。
从www.56.net来看，这种模式让他们和客户关系更加稳定，与www.56.net服务人员关系更紧密，对他们的管理更加便利，有利于企业发展。
然而，虽然员工制www.56.net利好各方，但由于www.56.net市场发展、资金有限等各方面受限，这种模式的风险也很大。所以最后想和大家分享的是，创业初期，如果你的资金能力较弱，建议由中介制过度，这样前期投入成本较少风险更可控一点，等到后期发展壮大之后，可以及时转型。